Стажировка на рабочем месте регламентируется ТК РФ статьей 219. Согласно трудовому законодательству, стажировка на рабочем месте и стажировка по охране труда — это один из видов обучения требованиям безопасности. Она предусматривает получение знаний, умений и навыков на практике, с привязкой к конкретным условиям труда

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464, больше нет положения, что стажировка на рабочем месте обязательна для всех, кому предстоит работать во вредных или опасных условиях труда.

Цель стажировки на рабочем месте — приобретение работником практических навыков безопасных методов и приёмов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. Проводится этот вид обучения по охране труда только один раз (п. 25 Правил № 2464), если условия труда сотрудника не меняются.

Когда и с кем проводить стажировку

Стажировку на рабочем месте проводят с работниками, которые выполняют работы повышенной опасности (ст. 219 ТК). Также стажировку проводят работникам, которых дополнительно определил работодатель (п. 26 Порядка обучения № 2464).

Продолжительность стажировки работодатель определяет самостоятельно в ЛНА, минимальная продолжительность – не менее двух смен.

При выборе продолжительности стажировки учтите опыт работы сотрудника. В пункте 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 предлагают устанавливать смены в зависимости от категории персонала. Однако ГОСТ – это необязательный документ и носит рекомендательный характер.

Кто и чему обучает

Работодатель назначает своим приказом работника, ответственного за организацию и проведение стажировки на рабочем месте (далее – руководитель стажировки). Это следует из пункта 29 Порядка обучения № 2464.

Руководитель стажировки выбирается из числа опытных работников, которые знают безопасные методы и приемы выполнения работ. Учитывается их практический опыт и необходимые качества для организации и проведения стажировки. Работодатель сам решает, сколько стажеров можно закрепить за одним наставником (п. 29 Порядка обучения № 2464).

Во время стажировки сотрудник отрабатывает практические навыки выполнения работ с использованием знаний и умений, которые получил в рамках обучения требованиям по охране труда (п. 25 Порядка обучения № 2464). Руководитель стажировки следит за выполнением работ.

Работодатель вправе предусмотреть периодические тренировки и учения для отдельных видов работ, в том числе спасательных, в рамках стажировки. В состав тренировок и учений входит закрепление практических навыков использования СИЗ (п. 30 Порядка обучения № 2464).

Как оформить

Для оформления стажировки достаточно оформить пять документов:

• положение о стажировке;
• программу стажировки;
• приказ о стажировке;
• стажировочный лист;
• приказ о допуске к самостоятельной работе.

Внимание! Работник до прохождения стажировки на рабочем месте должен пройти обучение по охране труда.

Работодатели получили полномочия самостоятельно решать, какие профессии и должности могут быть освобождены от первичного инструктажа по охране труда.

Но до того, как начнется стажировка, работник должен пройти вводный и первичный инструктаж по охране труда. То есть, стажироваться он может только после проведения инструктажа по охране труда и обучения требованиям охраны труда.

Какую ответственность несет работодатель, если не проведет стажировку

Если работодатель допустил к работе без обучения по охране труда (а стажировка – это один из видов обучения), проверяющий может наложить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП):

• на должностных лиц – от 15 000 до 25 000 руб.;
• на предпринимателей – от 15 000 до 25 000 руб.;
• на юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.